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大学生求职请看清自己

时间:2015-08-04 作者:未知2 点击:次

  “没经验”成求职最大拦路虎

  在300名被调查的大学生中,有160名大学生认为在求职过程中遇到的最大难题是缺乏工作经验,所占比重最大,为53.3%。大学生在校期间的主要任务是学习,有精力利用业余时间出去打工、积累工作经验的学生毕竟是少数,而现今有很多招聘单位都要求应聘者有工作经验,这无形当中增加了应聘者的就业难度,成为大学生在毕业求职时的最大难题。

  能力强弱直接影响工作优劣

  调查显示,还有四大难题制约着大学生们的求职进程。

  个人能力有限53名大学生认为求职过程中的最大问题是个人能力有限,占17.7%。这部分大学生认为,个人能力的强弱直接影响了找工作的好坏,个人能力强的学生,例如口才好、社交能力强、组织能力强的同学,在应聘时就占优势;而个人能力相对较弱的同学在应聘过程中就显得力不从心。

  调查中,当问及在求职过程中,大学生最希望提高哪方面个人能力时,有100人表示希望提升自己的社会实践能力,所占比重最大,为33.3%;其次是沟通协调能力,占27%;再次是外语及专业能力,分别占23.3%和9.0%。

  选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正,占12%。一些同学介绍说,有的用人单位明显偏重于社会关系,却不重视能力、资历等,感到用人单位在选拔人才方面有失公正。

  所学专业受限有33名学生认为在就业时遇到的最大问题是所学专业受限,占11.0%。在大学生踏入校门时,就决定了自己所学的专业,个别专业的毕业前景并不看好,而招聘单位大多要求专业对口,因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位。

  存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象,占6.0%。这部分学生大多为女生,据部分学生反映,有的用人单位在招聘时明确表示只招男生,这让很多女大学生感到气愤,认为这种招聘方式是性别歧视,有失公正。

  26.3%的大学生要求月薪3000元以上

  调查显示,有79人认为择业时最重要的是工资及福利待遇,所占比重最大,为26.3%。工资的高低、福利待遇的好坏已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的情况,认为自己经过几年的大学生涯,学到了很多专业知识,应该取得较高的收入;但实际上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高,这与大学生的期望值存在很大差距。

  在300名被调查的大学生中,有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上,所占比重最大,为26.3%;其次是2501-3000元之间,占21.4%;再次是2001-2500元之间,占19.7%;而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%。

  个人发展机会为择业首选

  同时,调查显示,大学生在求职时,还有三大因素对他们影响很大。

  个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会,占25.3%。在未来的工作过程中能否有较好的个人发展机会,能否发挥自己所长,成为大学生选择就业单位时不可忽视的因素。

  个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱好在择业时同样重要,占18.0%。这部分学生认为,个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的,如果就业单位各方面条件都好,但自己对工作性质不感兴趣,也不会对其加以选择。

  专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其重要,占14.7%。自己在大学所选择的专业,经过多年的知识积累,已经使自己具备了一定的专业能力。如果在就业时专业不对口,那自己大学所学的知识就毫无用武之地,自己几年的大学苦读也就没有意义了。


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